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            2. 教育工作者求職寶典(專業24篇)

              時間:2024-02-02 作者:雁落霞

              范文范本是指在某個領域或者某個主題下,通過具體的實例或者模板來展示或者演示的一種文本形式。請大家跟隨小編一起瀏覽一下小編為大家精選的范文范本,相信會給大家帶來一些啟發和思考。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇一

              或許你成績名列年級前三名,或許你的綜合評估已為你爭取到了留滬名額,但是,你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣,因為不了解面試技巧,而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核,我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

              忌臨陣怯場。

              面試前一天,與朋友彩排一下,準備好經常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。

              面試前一小時,瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項。

              面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今后找工作會經歷更多的面試。

              面試前五分鐘,試著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰斗。

              忌與眾相同。

              “能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題,切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方了解你的性格特征。面試時,要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。

              忌“口直心快”

              如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩重。當然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數問題一經提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以采取下列對策:

              把對方提出的問題用陳述的`語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難???”你可以這樣回答:“在學校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?!币氪_認一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

              忌無視規則。

              面試是程式化很強的活動,有自己的游戲規則。如:衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人,往往都會輸掉比賽。

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              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇二

              就業專家建議,畢業生求職時應注意三點:一是不要等,有職業目標和定位的同學應主動出擊;二是別盲從,做好自身的職業規劃,有方向有目的地去求職,如果自身對職業要求很迷茫,會減弱在應聘時與公司相互間的吸引力;三是走出去,要將視野放寬,做好父母工作,大膽嘗試外省企業,這樣會給自身創造出更大的發展空間。

              如何找到適合自己的工作?應屆生找工作難,沒有工作經驗,沒有社會實踐,難免會被招聘單位拒之門外。求職的前提是要認識自我,正確的定位自己。

              第一、是了解自己的個性特點。個性特征包括氣質、性格、智能,左右著個體的行為表現,個性特征的職業適應傾向也是十分明顯的。氣質的特點,將在很大程度上反映出一個人是否適宜從事某種職業,如果你了解自己的氣質特點,將為你找工作時提供重要參考,在面試中,也可針對自己氣質特點的長處與不足,作出上乘表現。

              第二、是了解自己的興趣、愛好。作為求職者來說,應該很明確的知道自己喜歡什么,要根據自己的興趣去找工作,而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請,因為只有喜歡了才能把它做好。

              應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬,因為這個時候大多是學校安排實習的時期,實習單位也許就是你未來工作的單位。同時,教育部規定,10月之后企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的,為企業儲備人才,職位較多,對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合“銀十”的說法,一個收獲的季節!

              其實、年后也會有很多求職機會,還會有新一輪的校園招聘會,可目標大多瞄準考研失敗的學生,有一定的競爭壓力。對于社會招聘,可以盡力爭取,當單位看中你的能力時,會降低招聘條件的。在4、5月份,畢業設計都準備的差不多,趁別人還要放松的時候為自己爭取更多機會;7、8月份時,畢業季,人才需求也不會少!

              為什么說社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢?因為此時正是公司實施一年計劃的時候,事業的發展。需要大量的人才。另一方面,年終獎發完,跳槽高峰來臨,會出現很多職位空缺,這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂“金三”。

              最佳時間也不定能找到好工作,好工作=能力+機遇!它只是一個參考數據,只要有能力,任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會,沒事時就多注意注意招聘信息,主動出擊,而不是等到了找工作的最佳時間再去找。

              對于面試,我們也要注意一些技巧。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。

              1、面試中的基本禮儀。

              (1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。

              (2)進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許后再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應微笑起立,道謝并說“再見”。

              (3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?;卮鹬髟囌叩膯栴},口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。

              (4)在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。

              2、應試者語言運用的技巧。

              (1)口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

              (2)語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

              (3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。

              (4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

              3、應試者手勢運用的技巧。

              (1)表示關注的手勢。在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

              4、應試者回答問題的技巧。

              (1)把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

              (2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

              (3)確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

              (4)有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

              (5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

              5、應試者消除緊張的技巧。

              由于面試成功與否關系到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學們參考。

              (1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

              (2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應集中精力聽完提問,再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利于對方聽清講話內容,又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結舌,進而強化自己的緊張情緒,導致思維混亂。當然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

              (3)回答問題時,目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

              最后,還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤,也不可能面試一次就一定成功。此時,切不可因此而灰心喪氣。要記住,一時失誤不等于面試失敗,重要的是要戰勝自己,不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功,也要分析具體原因,總結經驗教訓,以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-when(時間)、where(地點)、who(聯系人):一般情況下,招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問,對于一些大公司,您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘,在大公司里有時人事部根本不參與面試,只是到最后才介入,辦理錄用手續。關于地點,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇三

              本人有愛心,有耐心,本人具有良好的思想品質,善于與人溝通,善于與人協作,能獨立完成工作,本人思想開放,工作熱情高,易于接受新事物,有吃苦耐勞的精神,期待著伯樂的出現,立志用平生所學為貴單位貢獻力量。

              自我評價二

              本人具有積極向上的態度和熱情開朗、自信自強的性格,對所做工作能夠認真負責,具備良好的專業素質及必要的非專業素質;本人的實踐經驗豐富,具備獨自完成工作的能力而且勤奮努力。

              自我評價五

              英語本科畢業,獲得學士學位,英語聽說能力良好,穩重認真,具有教師資格證,五年英語教師經驗并參與一系列英語教材的編輯工作。責任心強,具有團隊精神。樂于接受挑戰,能夠適應在壓力下工作。

              自我評價七

              極強的自學能力,高度的責任心,很強的可塑性,熱愛工作,熱愛生活,誠實守信,與人為善,孝順父母,關心他人。不以物喜,不以己悲。在遇到挫折時,堅信:天生我才必有用。只要有1%的希望,就要付出100%的努力。真誠地希望我的加入為貴單位帶來可觀的效益。

              自我評價八

              誠信務實,踏實肯干,不張揚?;顫姷奈冶A糁活w童心,我愛教師這個神圣的職業,愛那三尺講臺,更愛那些可愛的孩子。我相信自己會為學生的健康成長而努力工作,用愛心去澆灌,用真情去感化,用智慧去啟迪,用人格去熏陶,用理想去塑造這一個個充滿希望與夢想的生命,做一名幸福的老師,讓我的學生在我的課堂上如沐春風而不是如做針氈。

              自我評價九

              希望和自己的理想,愿意為理想付出辛苦和努力。

              自我評價十

              誠大方,積極上進,對工作認真負責。

              篤學務實,熱情大方,對生活崇尚追求。

              富有高度的團隊意識,適應能力強,善于溝通,能快速融入社會,運用于工作實踐中。

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              大學四年是認識自己,發展自己的四年。在思想上更加成熟,技能水平上也進一步提高。在校其間,我嚴于律己,寬以待人;孜孜以求,孜孜以為。遵守紀律,團結同學,積極參加各項集體活動。在學習上,我態度端正,堅持學好專業知識,注意理論和實踐相結合。認真投入每一次實訓,高質高效地完成實驗。面對這個充滿競爭的社會,作為一個大學畢業生,我始終保持良好的心態,客觀分析自我,總結自己,不斷提高自己的綜合素質,以積極的人生態度面對競爭,面對挑戰!

              本人性格開朗,待人熱情誠懇,事業心強,因母親從事近三十年教育工作,對教師這一職業有著一定的了解和特別的感情,能從老師和學生兩者角度出發認真做好教學工作,教學上能獨立進行組織教學,課堂風趣,并能很好的在工作期間做好自己的本職工作,與學生建立一種促進彼此了解的關系,對于教學教育工作能深入其中。

              本人于20xx年在xx師范大學教育專業畢業,距今已有五年的時間,作為一名xx學校的教職員工,在班主任工作方面有一定得經驗和知識,下面就這幾年的工作做一個鑒定,為自己以后發展道路做個借鑒。

              愛學生,就必須善于走進學生的情感世界,就必須把學生當作朋友,去感受他們的喜怒哀樂。愛學生,要以尊重和依賴為前提,要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小處著手,從學生關心的事尋求最佳教育時機,給學生春風沐浴般的教育。

              作為班主任,我主動做好學生的思想工作,經常找一些不同層次的學生談心,努力進入每個學生的內心世界,了解他們真正需要的是什么。其次,我和家長也積極共同探討教育孩子的方法,或上門家訪或主動打電話給家長,使家長的教育更具理性。 在教學過程中始終貫徹新課程改革的教育理念。準確的理解和牢牢的把握新課程的核心理念,讓課堂走向生活,面向學生的生活世界和社會實踐。以自主,合作,探究的學習方式,讓學生參與教學,讓課堂充滿新活力。

              嚴格要求學生,尊重學生,發揚教學民-主,使學生學有所得,不斷提高,從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟,順利地完成了教育教學任務。

              把教學過程視為師生合作,共同發展的互動過程,實現了教師的角色轉換、課程與教學的整合,有效的提高了教學能力。

              學習是手段,創造才是目的。在教育學生時我以培養能力,發展智力,造就新型 人才 為目的。以思維能力及創造力的培養為突破口,以地理課堂教學為主陣地,以地理課外活動和社會實踐活動為兩翼,全面滲透創造力培養的教學原理、原則與策略, 學生思維能力及創造力培養是時代的需要。

              一是注重提高學生的自學能力;二是提高學生的參與意識;三是能使學生養成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于發表見解的優良心理品質,培養了學生創造性思維能力。

              隨著時代的發展,教師在每個人的人生中都是必不可少的,我作為一名教師也有責任去為學校效勞,教好每一位學生,我有詳細的職業生涯規劃,會盡力做好本職工作!

              光陰似箭,四年的大學生活過去了。自從進入大學就讀以來,一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中,雖然有成功的淚水,也有失敗的辛酸,然而日益激烈的社會競爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀大學生的重要性。

              我是xx師范大學體育教育專業的應屆本科畢業生。大學四年間,我一直樹立勇于進取、樂于奉獻、熱愛集體的觀念,全面塑造自己的健康人格。我相信,面對社會選擇的時候,具有良好的思想素質的我一定能贏得一個優秀的集體。

              在校期間,我認真學習,勤奮刻苦,努力做好本職工作,在學生會和班級工作中積累了大量的工作經驗,使自己具有良好的身體素質和心理素質。幾年來我努力學習專業知識,從各門課程的基礎知識出發,取得了良好的成績,使得我的專業基礎扎實,有良好的理論知識背景和較強的動手能力。

              四年的寒窗苦讀讓我對本專業所涉及的籃球、排球、網球、田徑等等體育教學有了深刻的認識和扎實的基礎。在主修籃球的同時充分發揮想象力與創造力,把籃球與時尚連接起來自學花式籃球并受到長沙晚報、湖南教育頻道等社會媒體的關注與好評。在文化上具有良好的英語聽、說、讀、寫能力,并熟練掌握了計算機基本理論和應用技術,能熟練運用windows系列操作系統、officexx、pf語言、幻燈片制作等。并且在本院畢業生多媒體課件制作比賽中榮獲二等獎。

              大學生活讓我成長為一名自強、自立、自律的大學生,母校的優良傳統教會了我嚴謹的治學態度,體育學院更是給了我一個展示自己、發展自己的舞臺。在學校我一直勤工儉學。每年我都利用課余時間在外兼職各種工作而且在校也和同學組建大學生創業團隊來充實我的校園生活。這些不僅體現了我作為一個體育人應有的團隊合作與自強不息的精神同時還培養了我組織管理的能力。

              尊敬的領導,如果我能喜獲您的賞識,我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明:您的過去,我來不及參與;但您的未來,我愿奉獻我畢生的心血和汗水!"十年磨礪鋒利出,寶劍只待君來識"。期待您的答復!

              秀大學生的重要性。

              我是xx師范大學體育教育專業的應屆本科畢業生。大學四年間,我一直樹立勇于進取、樂于奉獻、熱愛集體的觀念,全面塑造自己的健康人格。我相信,面對社會選擇的時候,具有良好的思想素質的我一定能贏得一個優秀的集體。

              在校期間,我認真學習,勤奮刻苦,努力做好本職工作,在學生會和班級工作中積累了大量的工作經驗,使自己具有良好的身體素質和心理素質。幾年來我努力學習專業知識,從各門課程的基礎知識出發,取得了良好的成績,使得我的專業基礎扎實,有良好的'理論知識背景和較強的動手能力。

              四年的寒窗苦讀讓我對本專業所涉及的籃球、排球、網球、田徑等等體育教學有了深刻的認識和扎實的基礎。在主修籃球的同時充分發揮想象力與創造力,把籃球與時尚連接起來自學花式籃球并受到長沙晚報、湖南教育頻道等社會媒體的關注與好評。在文化上具有良好的英語聽、說、讀、寫能力,并熟練掌握了計算機基本理論和應用技術,能熟練運用windows系列操作系統、officexx、pf語言、幻燈片制作等。并且在本院畢業生多媒體課件制作比賽中榮獲二等獎。

              大學生活讓我成長為一名自強、自立、自律的大學生,母校的優良傳統教會了我嚴謹的治學態度,體育學院更是給了我一個展示自己、發展自己的舞臺。在學校我一直勤工儉學。每年我都利用課余時間在外兼職各種工作而且在校也和同學組建大學生創業團隊來充實我的校園生活。這些不僅體現了我作為一個體育人應有的團隊合作與自強不息的精神同時還培養了我組織管理的能力。

              尊敬的領導,如果我能喜獲您的賞識,我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明:您的過去,我來不及參與;但您的未來,我愿奉獻我畢生的心血和汗水!"十年磨礪鋒利出,寶劍只待君來識"。期待您的答復!

              我非常熱愛自己的專業,多年的專業學習和課外實踐積累讓我具備了較好的交際能力,協調能力和教授能力。

              本人有良好的道德素養,并有堅定的政治方向,積極擁護黨組織的領導。大一的時候我向黨組織遞交了入黨申請書,并在各方面嚴格要求自己,以黨員的標準嚴格要求自己,在xx年1月10日成為了一名正式黨員。

              本人刻苦學習,專業知識扎實。在三年的綜合測評中,我居于年級的前列,并多次獲得校級獎學金。此外,我還注重教師技能的培養,積極參加各種教學實踐活動。

              在大一和大二的暑假我先后參加了2次社會實踐服務活動,在大三期間,我參加了xx市開發區第一中學的教學實踐活動,在大四第一學期,我到xx師范學院附屬中學見習了十周;此外,在大學四年里,我還利用課余時間兼職了家教。通過實踐,我不但對中小學教材和中小學生心理特征有了一定了解,而且從中學到了不少教師技能,如怎樣掌控課堂,如何合理安排一節課的內容等。

              另外,多年的干部經歷讓我練就了良好的工作能力。在大學四年里,我曾擔任了一年的副班長,2年的舍長,1年的英語教師技能協會副會長,1年的新生助理班主任和1年的學生黨支部副書記。因工作突出,曾被評為“優秀學生干部”和“優秀舍長”。

              經過四年的學習與實踐,我相信自己能夠勝任英語教師這個崗位。

              我叫xx,畢業于xx師范學院數學系,性格活潑,開朗自信,是一個不輕易服輸的人。作為一名即將走上工作崗位的年輕教師,雖然已經具備了一定的專業知識技能,但在如何組織教學,如何最大程度地提高教學效果上,還感到缺乏正確的理論指導。通過崗前培訓幾門課程的學習,收獲很大,以前一些認識模糊的問題,現在搞清楚了,從前的一些情感體驗,如今也找到了理論支持,更為重要的是,我深深體會到,教育確是一門藝術,一門大學問,值得我用一生的精力去鉆研。通過培訓,我得到了很大的收獲,我本次應聘的是小學數學老師的職位,希望我的到來能給您帶來驚喜,給我帶來希望。 在培訓中,幾位老師根據他們自己的實際經驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法,給我留下了深刻的印象。在談到教師的發展問題上,都強調了適時調整和更新自身知識結構、終身學習的做法;在談到面對困難如何克服的問題上,各位老師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學教法經驗方面,培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課,通過這次課,我們認識到教師在上課過程中要多加思考,適時改進教學方法和策略,以藝術的眼光去對待教學,爭取精益求精。

              另外,眾多培訓指導老師一再強調,在新課程改革的背景下,各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念,以學生發展為本,以新的教學姿態迎接新的挑戰。如何使自己能夠有質量有效率有能力地上好課,使學生能夠持續地從心靈深處接受我的教學,這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習......當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中,各位老師所講述的一些方法,實際上就為我們新老師起到了"揚帆導航"的作用,我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納。

              再次,培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。對于剛剛從大學校門踏出的我們,對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦,而本次培訓中,培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化,他們的講話,從頭到尾始終貫穿一個中心,那就是充滿對新教師的鼓勵。

              其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環境、生活環境和人際關系環境等, 其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會,認識自己的角色,改變以往學生時期那種趨向"感性"或者說是"浪漫"的生活態度。

              高爾基曾經說過:"只有滿懷自信的人,才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,并實現自己的意志。"也許,對于我們新教師來說,只有具備克服困難的信心,才能取得好的開端,而好的開端,便是成功的一半。

              隊伍,是教育現代化能否成功的關鍵,青年教師更應成為這只隊伍的生力軍。

              誠實做人,忠實做事是我的人生準則,"言必信"是我處事的理念,"行必果"是我做事的原則。說的再多,不過是紙上談兵,您一刻的斟酌,我一生的選擇。如果您給我一次機會,我將會向您證明:這是您正確的選擇。

              竭誠地期待你的回音,順誠祝貴單位各項事業蒸蒸日上!三聯閱讀

              此致敬禮

              xxx

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇四

              你為什么想進入我們公司?你對薪水的期望?等等問題都是面試時候最常問的問題,作為求職者,你知道如何應對這些最基本常見卻又不好回答的問題嗎?告訴你方法,但是你一定要hold住面試啊!

              常見問題一:你為何想進這家公司?

              我知道,很多求職者肯定會隨便挑選個理由,比如說公司培訓機會多,發展前景好等公司能給到我什么的角度去說。但是這樣的回答是不妥的。

              最好的回答應該是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

              常見問題二:你認為你適合干什么?

              有些太直言不諱,不經過腦袋就放話的求職者會說:“只要公司需要,我什么都能干?!?/p>

              你覺得自己最適合干什么,就老實告訴人家,“服從需要”之類的空話,效果適得其反。

              常見問題三:你對薪水的期望值如何?

              很多求職者會直接說一個數字,這樣貿然回答是最不妥的回答。

              記住了,即使對方問你對薪水的期望,你也應謹慎應對。你可以說,根據行業的情況以及我自己工作的體現,我相信貴公司會給我一個合理的薪水的。

              常見問題四:你可以向我提一個關于公司的問題。

              看似簡單的問題,但回答起來卻是不簡單的,不一樣的答案卻會對于你是否被錄用卻有著天壤之別,每一句都是藝術的表現,我們應該努力學習更多如何使用“藝術“更為確當!

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇五

              找工作真是件可怕的經歷,放在貨架上被人任意挑選,而最糟糕的是,我們等啊等啊,眼巴巴地看著身邊的競爭者們紛紛跳進了別人的籃子里,自己卻成了最后仍然剩在那兒的那一個。我們的主顧究竟想要什么呢?他們的心思可真難猜。新的一年開始,就讓我們好好研究一下面試背后的“潛規則”吧。

              關于求職障礙:

              太年輕,年紀太大,太靦腆……所有這些都不是障礙。這里我們告訴你通常這些情況下,你的上司會怎么看,你應該怎么做。

              障礙一。

              剛開始工作,或是剛剛經歷了一段長時間的休整,才重新返回職場。

              上司的看法。

              建議,你在過去取得過什么成績,即便只是在實習的時候。比方在貿易方面,你可以介紹說,自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。

              障礙二。

              年紀大了,但是你的競爭者比你年輕10歲。

              上司的看法,可塑性可能沒年輕人強,而且比新人價錢開得高。

              建議,而是利用你的人際關系網絡多詢問一下你周圍熟識的朋友,你可能會有更多的機會。如果有必要的話,你也可以采用一些較為經典的書面求職書。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷,還有你各種技能的證明,體現你的經驗和高素質,都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以盡量多地談談你的經驗。

              障礙三。

              缺乏自信100份求職信,然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊,這期間你已經不敢再做任何嘗試。

              上司的看法dd遭到拒絕并不一定意味著與你個人的能力有關。

              建議,務必要強調你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略,并加強對潛在職場的關注。

              關于求職信。

              所以,你必須在1到2分鐘內說服別人。這需要些什么樣的小技巧呢?

              求職文件夾。厚厚的一本,帶有多級目錄的簡歷并不合適,因為看簡歷的人希望第一眼就獲得最重要的信息。最為理想的是這樣的;當然,你的文件夾和信封都應該保持清潔,不帶褶皺。注意郵票的選擇,避免一些含有特殊意義的郵票。

              求職信。信的格式保持簡潔dd加上別的修飾性元素會顯得很不嚴肅。求職信應該根據個人的情況而寫,切忌千篇一律和標準格式。

              簡歷,但保持一體,所有描述放在右邊。重要的是順序。如果你已經擁有5年或是5年以上的工作經驗,應該從你現在的工作職能開始寫。簡單描述你的工作任務。按年代近遠的順序排列你從事過的工作。然后再寫你受教育的經歷。

              照片。將照片貼在簡歷的右上角?;蛘咧谱饕粡堫愃泼膫€人聯系卡,將你的照片貼在右邊。重要的是,照片上的你最好穿著對比顏色較為強烈的衣服。會顯得你更有競爭力。

              附件以及證書,按照年代的近遠順序排列你所有相關的工作證明和學歷證書。如果有要求的話,再附上工作實習以及參考材料。

              關于面試。

              終于等到面試的這一時刻了!那么,怎樣利用好這個機會給自己加分呢?

              給自己準備一個“安全墊”

              “安全墊”的意思就是3個可以給你保障的問題,以便讓自己在碰到緊急狀況的時候也可以從容面對。當面試陷入僵局,雙方都不知道說些什么好的時候,你就問問題。然后,談話就可以順利地進行下去了?;蛘?,你也可以大方地說,“我對一些我想了解的東西預先做了些準備?!边@決不是什么不自信的表現dd相反,現在這被看作是非常職業化的做法。

              巧妙利用私人問題。

              很多上司也想多了解一些他們未來下屬的個人生活?;卮疬@方面問題的時候,盡量讓自己保持冷靜。對于一些私密性較強的問題,比如愛情啦,朋友啦之類的問題可以大方地拒絕回答(多數情況下這些問題也只是用來測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問一些較為私人的問題(當然要視面試的氛圍而定),比如問問給你面試的人對公司什么地方最滿意。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇六

              每家公司的企業文化都有自己的不同特點,對于著裝的要求也有所不同。在面試之前應盡可能了解該公司的企業文化,及其對于著裝的要求,既能方便自己準備面試著裝,也是對該公司的一種尊重。如果該公司沒有特別的要求,你就要根據行業對著裝的要求來選擇。在金融或會計等許多傳統行業,商務職業正裝是適宜的。男性可以選擇一套保守西裝,一件襯衫和一條領帶。女性也可以選擇一套保守西裝,再搭配一件也許能體現你個性的襯衫或一些首飾。在其他一些比如廣告、公共關系、圖像設計、互聯網和信息技術等行業,可以不必穿著正裝,但是不能穿奇裝異服。

              另外,不要忽視配飾等細節。一個人的形象常常會在細節方面體現出來。如果你穿了一套嶄新的西裝,卻穿著一雙沾滿泥土的皮鞋。你所展現的形象就是不愛干凈,不整潔,體現出來的是工作中不夠細致。所以,細節方面的問題是必須要關注的。

              二、需要攜帶的物品清單。

              簡歷(至少紙質版2份+電子版1份);。

              紙+筆(群面時可能需要,以備不時之需);。

              學生證;。

              作品集(設計類工作);。

              成績單;。

              獲獎證書;。

              其他可以證明自己能力的材料。

              三、群面技巧。

              1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”,但也不是特別難對付的可怕事情,因為各個應試者都是一樣地公平競爭。

              2、放下包袱,大膽發言。對于每個小組成員來說,機會只有一次,如果膽小怯場,沉默不語,不敢放聲交談,那就等于失去了考查的機會。當然,如果能在組織好表達材料的基礎上,做到第一個發言,那效果就更好,給人的印象也最深。

              3、論證充分,辯駁有力。語不在多而在于精,觀點鮮明,論證嚴密,一語中的,可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論,也不要惡語相加,要做到既能夠清楚表達自己的立場,又不令別人難堪。

              4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕,壟斷發言,也不能長期沉默,處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。

              5、準備紙筆,記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本,在別人滔滔不絕地討論時,你可以作些記錄,表明你在注意聽。

              6、做好角色分工。無領導小組討論,是在限定時間內進行討論,所以,要有個timecontroller,注意安排整個討論的流程,每個環節需要多長時間,差不多到時的時候提醒所有成員。

              leader:這個職責比較模糊(本來就是無領導小組討論嘛),一般就是主持整個討論的進程,提醒成員不要離題、注意發言長度等,當然還有其他素質,后面會再提。

              記錄員:清楚記錄所有人的觀點與發言,并整理給總結者。這個需要清晰的筆記能力,盡量減低總結者的閱讀困難。一般字不要太難看,各人觀點層次分明,按點羅列,并做適當的著重標記。

              總結者:把小組討論的結果向面試官陳述,主要注意的是說話的邏輯性與條理性,最好能夠把小組成員思考的過程說明一下。當然,有些陳述的量比較大的話,可以把分論點讓給其他成員來擴展。

              在群面中,應屆生應該主動發言,不要害怕,因為你一猶豫,時間就沒了,也就沒了表現的機會,所以要勇敢發言,不要擔心說錯,因為這是沒有對錯的標準的,主要看誰說的有邏輯、條理,還考察分工合作、團隊合作等等。

              四、面試技巧。

              群面通過了以后接下來應該是二面、三面(有些公司只有二面)和hr面,二面面試官一般會是你將來崗位的直屬上級,也就是你的leader,二面后如果還有三面的話,這時候面試官一般會是將來工作所屬部門的大bos。

              這個過程主要考察工作能力以及各方面素質,面對面試官的問題時要保持自信心,盡可能展現出自己各方面的能力,讓面試官看到你做這份工作的各種優勢,記住以下三條技巧:

              黃金法則:80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

              白金法則:你必須試著控制面試的節奏和話題。

              鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇七

              在競爭日趨激烈的年代中,想要求得一份好工作實在是不容易,如果你正巧是個初出校門的新鮮人,心里一定更加沒底。這里從穿著、儀態、到必備小物等為你規劃了一份完整的求職寶典,教你如何獲得面試人的青睞,獲得最佳的第一印象,幫你跨出最成功的一步。

              招數一:套裝。

              面試時你穿的套裝會左右別人對你的印象,宜選擇具有學生氣質、整潔簡單的款式。

              條件1:灰色、深藍、黑色、米色等較沉穩的色系。條件2:剪裁要適合自己的體形。

              *女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套,搭配一件及膝窄裙,顏色素雅,款式簡單大方。

              *套裝的選購重點在于肩與袖子的剪裁上,購買時一定要試穿,直到找出合適自己體形的樣式才行。

              *筆直站立,讓整體線條挺直優美,外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。

              *坐下來時,裙長拉高至膝上10厘米為宜。

              招數二:襯衫。

              上班族基本上要準備一兩件襯衫,款式以簡單為宜,此外還要考慮與套裝配襯,最好一次購買,才不會想穿時手忙腳亂。第一件應為普通領口設計的白襯衫,第二件應為夏天穿的短袖衫,第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。

              招數三:皮包。

              皮包的主要款式有兩種,一種是迷你型肩背包,需要與手上拿的檔案夾相配;一種是a4紙張大小的手提包。最近,四下方形的皮包頗受青睞,不論你選擇哪一種,都以典雅、大方的設計為佳。

              *和側背包相比,手提包較具有專業性,給人以果斷明快的感覺,資料文件較多或較常外出的人最適合。

              *上班族通常選擇黑色皮包,到了夏天,不妨嘗試粉藍、米黃等淺色系背包,才不至于過于沉重,與夏天的服飾也很相配。

              招數四:鞋子。

              基本上,鞋子宜選擇黑色高跟鞋,最好準備兩雙黑皮鞋,如淑女鞋與細帶娃娃鞋。

              *目前人氣最旺的細帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著。

              *此款較有形的灰色皮鞋在中規中矩中帶有設計感,又不至于太過保守。

              *有質感的皮制高跟鞋耐穿實用,深受許多上班族喜愛。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇八

              申請普華永道的工作,簡歷投遞是第一步。通常申請包括普華在內的“四大”職位,簡歷申請是在網上遞交,采用統一的格式,里面的表格很詳細,比如填寫一些個人的基本情況,或者回答一些開放性的問題,如為什么你認為你適合所申請的職位等,因此,個人發揮的空間相對小了很多,認認真真地逐個填寫每一環節至關重要。而且,一個看似簡單的問題,不同的表達方式和回答內容會有一個截然不同的效果。

              在2005年度的大學生招聘中,普華永道在全國一共收到了1.2萬份網上簡歷,結果能夠進入一面的人數只占45%,因此,能否在這大面積簡歷“海選”中脫穎而出,順利進入普華永道的選才視線,這第一關可不能馬虎行事。

              除了文字表達上尋求完美,內容上更要精益求精,在統一格式的申請表上,顯示出你與眾不同的經歷,盡可能地展現你各方面的能力和特長并以實例來證明。普華永道比較注重個人的綜合能力,如學習成績、獲獎情況和社會活動能力等,要值得注意的是,普華永道的hr部門在瀏覽網上簡歷時,也非常注重填寫申請表的質量以及認真程度。

              每個應聘者最多可選擇6個志愿,所選擇職位為平行志愿,不分先后順序。普華永道將通過電話、短信、電子郵件、網站公告等方式隨時公布招聘進展情況。

              如應聘者屬于首次提交簡歷,應先進行注冊或登陸,并務必牢記注冊時的用戶名和密碼,以便及時查詢信息。申請提交成功后,應聘者應經常查閱e-mail郵件,查看筆試通知信。由于有的e-mail郵箱對于一些郵件具有自動屏蔽功能,通過“我的校園招聘”查看通知信是最為穩妥的信息接收方式。

              應聘者應對個人填報信息的真實性負責。同時,請務必保證提交的聯系方式(包括e-mail郵箱、手機等)正確無誤,并保證通訊暢通。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇九

              歐萊雅是全球排名第一的化妝品公司,擁有500多個不同品牌,在100多個國家內成立品牌分部。在競爭激烈的市場中,歐萊雅不但要充分利用整體競爭優勢,還要兼顧不同品牌的相對獨立性。為了解決這個矛盾,歐萊雅首先在中國試用矩陣式的組織結構,如果成功還將向全世界推行。我們可以根據不同的產品種類歐萊雅規定不同的部門相應的責權。因為當地的組織者直接與消費者建立聯系,因此,這種組織結構可以更迅速有效地迎接競爭者或潛在競爭者的挑戰。

              作為一個新興市場,中國吸引了歐萊雅高層管理人員的注意。1997年,歐萊雅在被視為中國商業中心和亞太地區供應中心地上海成立了歐萊雅中國公司。最初,歐萊雅總部向中國派駐了三位管理人員,分別負責制造、財務和全面管理。為了加強與當地員工的溝通,歐萊雅任命了一名中國人為人力資源主管,任命三名在大眾化妝品市場有資深經驗的法國人分別出任歐萊雅、薇姿、美寶蓮和蘭蔻的品牌經理(圖-3)。中層管理人員大多是具有諸如化妝品、日用消費品等類似跨國企業工作經驗的當地人。近些年來,在完成組織結構設置后,歐萊雅不斷發掘校園人才,并向他們提供各種各樣的職業發展鍛煉。而事實證明,這群新生力量取得了迅速的成長。

              鑒于不同層次管理的需要,歐萊雅是這樣分配權力的:

              ·中層管理者:他們負責資金、人力和信息資源的調配;

              ·高層管理者:他們更注重建立一個良好的組織整體。

              對比一般公司,歐萊雅按照品牌來組織公司架構,每個品牌有一位總經理,下設市場、財務、銷售和營運等職能,每個品牌有一個完整的團隊。以蘭蔻品牌為例,它不僅是一個商業單位,也擁有一支相對獨立而又完整的員工團隊,每個人都會認為自己是這個品牌的一部分并為此而驕傲自豪。這種以品牌為核心的組織架構為內部流動提供了更多的機會。在中國,歐萊雅有14個不同的品牌,有彩妝、護膚和染發及護發等不同的產品,員工有在不同品牌和不同職能間實現內部流動的機會和可能性。

              歐萊雅集團人力資源執行副總裁司天利分析道:“以品牌建立的組織結構框架是歐萊雅人力資源的特點,相應地也對hr的部門提出了更高的要求。多元化的品牌、不同的分銷頻道和公司的全球化,使得員工需要在內部及全球范圍內進行職業流動,這種流動性也有助于傳承歐萊雅的專長,保證了我們最好的經理擁有豐富而廣泛的經歷和經驗去迎接更高的職位和挑戰。目前約12%的經理在他們國籍以外的國家工作,其中有23%為女性?!?/p>

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十

              職業道德歐萊雅自成立之日就已建立起一套基本價值觀,它們一直指引著我們公司的發展,并延續至今。我們的價值觀形成了我們自己的文化,鞏固了我們的聲譽。

              在歐萊雅,我們相信每個人都有追求美的渴望。我們的使命就是幫助世界上所有人實現他們愛美的愿望,充分彰顯他們的個性。這就是我們企業和員工的工作意義和價值所在。我們為所從事的工作感到自豪。

              2、職業道德準則。

              我們的職業行為準則是歐萊雅的職業道德方面的參考文件,同時也將歐萊雅精神帶入員工們的日常工作。道德行為準則適用于歐萊雅集團及其全球子公司的所有員工。包括歐萊雅集團及其子公司的所有管理層和董事。包括歐萊雅集團及其子公司的所有管理層和董事。每一位員工都收到一份準則。

              道德行為準則由來自歐萊雅亞洲,歐洲,北美和拉丁美洲等22個國家的公司員工組成的國際團隊共同起草。由50位集團內部專家核準,同時由各國總裁,人力資源部門以及當地法務審核。

              3、作為企業。

              我們作為市場領先者的戰略是基于持續不斷地投入于嚴謹而科學的研發事業。這使我們所有品牌能夠提供創新、高效、實用、舒適并在質量和安全方面以最嚴格的標準生產的產品。我們追求卓越,不斷挑戰自己和“我們的工作方式”。我們極為重視誠實和明晰的精神:我們面向客戶的廣告基于被認可的產品性能和科學的數據。我們致力于在信任和互利的基礎上同我們的客戶和供應商建立持久、牢固的合作關系。我們以誠信開展業務:尊重所在國家/地區的法律,遵循良好的企業管理實踐;在會計和報告方面保持高標準,支持與腐敗做斗爭。我們通過保護和充分利用公司資產,為股東創造長期和持續的價值。

              4、作為雇主。

              我們努力使歐萊雅成為一個最佳雇主。我們知道,員工是我們最寶貴的財產。他們應享受安全和健康的工作環境:在這樣的環境中,個人才能和價值得到認可,多元化得到尊重,隱私得到保護,并且工作和生活之間的平衡能受到充分地考慮。我們努力營造能激勵員工的環境,并向他們提供很好的個人發展機會,使每位員工都有施展才華的舞臺。我們努力營造開放、踴躍、寬容和相互尊重的工作氛圍,讓所有員工能夠自由地提出自己的觀點、憂慮和不滿。

              5、作為有責任感的企業公民。

              我們身體力行,努力創造一個美好和公平的世界。我們關心自身對自然環境,包括對生物多樣性的影響,并不斷努力降低這種影響。我們不會為了一時之利而犧牲長遠的利益。我們努力對經營所在的國家和社會做出積極貢獻,尊重當地的文化習俗。我們尊重人權。我們愿意幫助根除工作場所使用童工和強迫勞動的現象。我們倡導在本行業停止使用動物進行試驗,并致力于開發和推廣替代方法。我們積極尋求能分享我們的價值觀和行為準則的商業伙伴。

              這就是我們運作企業的精神:歐萊雅精神。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十一

              歐文-瓊斯1988年接替達勒擔任董事長,擅于跳出固有的框架思考,期間購并一些化妝品品牌(如美寶蓮、soft、植村秀等)并對其進行重新包裝,在成為某國內市場的領導品牌后將其推向世界,打造為國際知名品牌。逐漸形成公司的品牌金字塔戰略,同時孕育并加強了歐萊雅的核心競爭力。

              目前,歐萊雅有大小500多個品牌,其中的14個明星品牌可謂譽滿全球。在歐萊雅內部,實行產品經理負責制,每一個品牌都有自己的營銷策略——“不同的品牌就相當于一個小公司,它們各自有一套廣告、渠道、促銷和定價策略?!?/p>

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十二

              畢業在即,擔心找不到理想工作,深怕卡不到好位子,甚至,陷入失業的窘境。身為社會新鮮人的你,到底該如何踏出求職的第一步?增加自己的求職能力及機會?讓我們請專家來傳授必勝秘技。

              面試前的必勝教戰。

              你是否也有這樣的困擾:如果自己不是從最好的大學,或是最熱門的科系畢業,外加又沒有足夠的工作經驗,那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選?別擔心,就由104人力銀行行銷總監邱文仁、1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎來告訴!

              面試前的準備工作。

              一、準備一份“適合”的履歷表及自傳。

              雇主在尋找“最適合”的員工,并非是“最優秀”的員工,因此,在履歷表上應該要滿足所有“適合的條件”。

              一份有效的履歷表和自傳的寫法是:先“研究”相關職務需具備的“個性及技能”,然后,審視自己過去“學經歷”中,是否有與未來職務所需的特質“相符合”之處,最后在履歷表和自傳中“強化表現之”!那么,求職者就可以突顯自己的適任性,因此獲得面試的機會。

              接下來,就是牽涉到人與人的“化學反應”!如果你與面試官先天“氣質不合”,好像也沒什么解決辦法,但是,一旦你們開始交談,可以透過技巧讓氣氛好一點的。不過你要先做功課!記得先花點時間研究這個公司吧!

              二、熟悉面試公司資料。

              1.接獲面試通知時應詢問清楚面試時間、面試地點、聯絡電話;切勿直接詢問對方貴公司是做什么的、面試當天的衣著、該準備什么等,這些都是不適宜的問題。

              2.利用網路或詢問朋友充分了解面試公司的營業項目、基本業務、企業歷史文化、經營理念及管理風格,最好還能搜集與業界競爭對手的優劣勢比較、公司近期所推出的各項活動,或商品行銷計畫等,更有助于成功面試。

              3.請教身邊從事相關行業的師長其面試經驗。

              三、準備面試可能的提問。

              1.運用swot分析:檢視自己在面試工作上的優勢、劣勢、威脅、機會。許多面試官都會問這樣的問題:“你覺得自己的優缺點在哪里?”、“你覺得自己為什么適合這份工作?”如果,你能事先有所準備,不致于現場手忙腳亂了!

              2.準備相關作品:過去工作或學校社團活動的成果,最好是正本,因為正本最具加分效果,當然,其他還有學歷、證照等相關資料。

              3.思考自己在這份工作上,愿意付出的時間精力、以及自我期許、長遠規劃。

              4.針對該公司,準備面試必考題:通常主考官會問三類問題,如常識類、專業部分、對公司認識多少等,事先想好回答才能臨危不亂。

              四、營造得體、亮麗的第一眼。

              1.面試前,不妨先了解這家企業是否規定員工上班應穿著制服,像是金融業以正式西裝或是套裝為主,而藝術創作相關行業,可以以創意、休閑服飾來展現個人特色。

              2.女性記得著淡妝,看起來有精神、又可顯示對工作的重視。

              3.面試前將手機關震動,千萬不宜在面談中間打電話或接電話。

              4.提早10分鐘到達面試地點,才不會慌慌張張進去面試,反而更容易緊張。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十三

              經營理念:愛心、信心、決心。

              從業精神:融合、責任、進步。

              成長定位:長期、穩定、發展、科技、國際。

              文化特征:辛勤工作的文化;

              負責任的文化;

              團結合作且資源共享的文化;

              有貢獻就有所得的文化。

              核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十四

              陷阱一:

              街頭張貼“高薪”廣告。

              一些人在街邊發放小廣告,或在電線桿、電話亭等處粘貼招聘廣告,廣告打著直招、急招的名義,稱面試通過就直接上班,更標榜“薪酬可觀”、“待遇優厚”。這些“公司”大都沒有營業執照,很多是不法分子抄來整理的“信息資源”,再利用這些招聘信息引誘求職者上當。當應聘者將“押金”交上后,“招聘人員”就人間蒸發了。

              對策:大多正規企業會選擇在《廣州日報》等權威媒體上刊登廣告,而沒有一家正規企業會在路邊到處張貼廣告。求職者在應聘過程中應留意招聘地點是否固定,不要聽信街頭小廣告。找工作應到正規人才市場,選擇有工商營業執照的正規勞務中介單位。

              陷阱二:

              無執照“”詐騙。

              “”常常以介紹工作為由收取押金,卻無法提供令求職者滿意的職位信息。還有些“”要么租用高檔寫字樓以降低應聘者的警惕;要么索性就在廠區臨街租下一間檔口,宣稱有工廠開業急招員工,實施詐騙活動。有人一般隔兩三天就換個地點,有的時間長的隔幾個月或半年換一個地方,并換新的名稱繼續行騙。

              對策:求職者盡量不要到街頭攤位求職,而應通過正規的中介所應聘,這些機構要有營業執照,包括一些民辦介紹單位,都要有固定的場所,其工作人員應有工作證、職業介紹許可證;關于收費事項、服務承諾都須上墻公開。

              陷阱三:

              不法分子搭訕伺機詐騙。

              人才市場信息張貼欄和附近公交站周邊有許多不法分子,在求職者中尋找目標伺機搭訕,一旦求職者上鉤,他們就將求職者騙到指定地點進行詐騙。求職者在現場填寫個人資料時,不法分子趁機偷看或者用手機偷拍竊取信息,然后冒充求職者所應聘的單位打電話,以交各類押金為由,甚至在應聘過程中直接向應聘者索取證件,騙取求職者財物。

              對策:對于求職過程中無事獻殷勤的陌生人,應聘者不要予以理會。在求職時要保管好個人信息,接到用人單位的來電時應保持冷靜,對用人單位提出的要求仔細思考,切勿盲從。也不要將自己的身份證、暫住證等證件隨意交給招工者,以防被利用。

              陷阱四:巧立名目騙取錢財。

              往往利用求職者求職心切的心理行騙,并設立各種名目,要求求職者把錢匯過來。一旦有人上鉤,騙子還會拋出報名費、面試費、置裝費、體檢費、培訓費、登記費、檔案保管費、預留職位費、保證金等各種名目騙取錢財。還有一種情況就是騙子主動出擊,謊稱自己有門路,可以為應聘者打通關節找到理想工作,之后他們就以收取打點費為由行騙。

              對策:對于這些違法的收費項目,求職者要善于拒絕。在招工過程中要留心中介機構的職業資質,對于一些沒有工商注冊的中介機構拋出的“好工作”,不要交費。在簽訂中介合同、勞動合同時也要注意看清條文,不要輕易交納各類費用。

              陷阱五:網絡求職泄漏個人信息。

              可是,一些騙子正是借助網絡發布虛假招聘信息進行詐騙。

              對策:求職者可通過搜索引擎查詢有關公司的信息,如果是機構或,或許已有類似經歷或已識破騙局的網友會在網上披露。正規公司留下的電話號碼多為固定電話號碼,如是私人手機號碼,就應該提高警惕。網絡求職者確定單位后,最好前往實地考察,了解企業是否正規合法,再與單位簽訂勞動合同。求職者填寫個人簡歷時,一定要確保個人信息不被泄露出去,可只留本人聯系電話,最好不留家庭電話。上招聘求職網時,先要看看別的求職人員的核心聯系方式是否被任意公開,如果已被公開,那就要小心了。

              陷阱六:簽試用合同夠鐘炒人。

              一些用工單位在試用期不與應聘者簽訂合同,同時試用期長、待遇低,待期滿后即以各種借口辭退員工。等應聘者向勞動監察部門舉報時,因為沒有簽合同,連相關證明都拿不出來。

              對策:即使在試用期也必須簽合同,用人單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關系,簽訂勞動合同應在試用期之前。求職者與企業簽合同時要看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽合同無效;還要看合同字句是否清楚完整,并是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

              陷阱七:生死合同逃避事故賠償。

              一些企業會事先起草好勞動合同,合同中寫明有“工人在生產過程中注意安全,出現安全事故廠方不負任何責任”等條款,外來務工人員一旦簽下了這類“生死合同”,遇到安全事故很難獲得賠償。

              對策:這類“生死合同”一定不要簽,在與用人單位簽訂勞動合同時,要靜下心來認真閱讀各項條款,對不明白的約定要多咨詢細掂量,避免在發生糾紛時,自己的合法權益得不到維護。

              陷阱八:偏僻處面試搶劫綁架。

              有一些不法之徒以招聘員工為由將受害者騙到偏僻地點,隨后對其進行搶劫、綁架。

              對策:求職者到陌生的地方應聘時要提高警惕,接到面試通知后,首先要核實企業的資料;對方如果用移動電話聯系時,必須索取對方的固定電話,面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間,了解企業信息。正規單位一般會將地點設在單位所在地,對一些租用房間作為應聘地點的公司單位,求職者應提高警惕。另外,絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者,應聘時最好不要單獨前往,不要與陌生人到偏僻地方,不要將手機等財物借給陌生人。

              陷阱九:應聘“主管”

              慘變“業務員”

              一些公司為騙取勞動力,粉飾招聘崗位,提供不實的招聘信息。原本應聘“客戶主管”卻變成“業務員”,應聘“儲備干部”卻變成“勤雜工”,名義上招聘“文秘”,實際上是找“陪酒小姐”。應聘崗位就這樣玩起了“變臉”,求職者也因此淪為廉價勞動力。

              對策:在求職時應仔細詢問工作細節,弄清楚職位的具體工作內容,在簽訂勞動合同時要求寫明崗位和工種。一些技術性不強卻開出高薪的工作崗位,多半是騙人的或是讓人加入不法行業。女性求職者要特別警惕那些不限專業、工作經驗,卻對年齡、相貌提出要求,且對工作性質描述模糊的招聘信息。

              陷阱十:

              假招聘真宣傳。

              一些機構根本沒有招人計劃,而是打著招聘的幌子,只是為了吸引人來聽課,拓展培訓業務。某些公司常年招聘,但打出來的招聘信息從不更換或者很少更換,且從不透露到底要招多少人,招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳單、介紹公司文化的資料等等。

              對策:這類公司的目的,大多是為了宣傳或者積累人氣,他們實際上并不缺人,所以往往只招不聘。求職者一定要查清楚底細,了解用人單位是否真有用人意向,再去應聘,不要為那些常年招人、常年換人的單位浪費時間和精力。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十五

              將三年的招聘情況進行對比,可以看出從2011屆校招起,騰訊對招聘職位進行了大類的劃分,這樣方便了求職者根據自身情況進行選擇。2012的招聘職位類別在2011屆框架上進一步細化,職位分工更加具體也提出了具體的招聘要求。此外,2010年的招聘職位后面也附上了要求,對比2010、2012兩年的招聘要求,對求職者的學歷要求有所放寬(2010屆的很多崗位明確要求碩士、甚至部分職位要求相關專業博士,2012屆的學歷要求降低,多為未明確提出或本科,但仍需專業對口),但對其素質、能力上一般都提出了更加具體的要求(涉及面較廣且因崗而異,恕不一一列舉)。求職者應對照招聘要求選擇適合自己的職位進行投遞,同時,在日常的學習生活中也應重點著力于這些能力的培養。

              值得一提的是,由于多數的崗位標注出了一些具體的招聘條件,分析騰訊歷年的招聘情況和應聘者的經驗,其中的一些標準和要求仍然值得關注:

              2、專業知識扎實,在校期()間成績較優;

              3、具有優秀的溝通協調能力、杰出的人際交往技巧和團隊精神;

              4、具有開放、創新思維與綜合管理發展潛質;

              5、具有責任感、進取心、務實精神和服務奉獻的意識;

              6、誠信正直、態度積極,具有領導潛質,追求卓越并注重結果;

              7、自我激勵并富有活力,能承受較大工作壓力。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十六

              1、每年9月份到谷歌校園招聘的網申系統會開啟,所以應屆畢業生關注谷歌的校招情況,在規定的網申時間內容遞交簡歷求職申請。

              2、在申請期間,當很多人在線申請的時候,網站容易出現死機或聯不上服務器的情況,所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網,如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容,免得做無用功。

              3、配置不太好或上網環境不穩定,機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況,所以最好去網速快的地方上網,還有在填寫比較大篇幅問題的時候,盡量在word環境下填寫,然后再粘貼到網頁上去;word保存還有一點好處,那就是它可以顯示一些錯誤,提醒你改正,尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。

              4、千萬別犯低級錯誤,注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神,如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤,不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制-粘貼”的時候,注意格式的變化,有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示,需要替換為*號和#號等分類符。

              5、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解,千萬別怕麻煩?!澳サ恫徽`砍柴工”,對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解,有助于答題能更好地契合企業要求。另外,網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索,如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十七

              如果用三個詞語描述自己的話……。

              請在下列詞語中任意挑選三個回答。

              如果沒有被錄用你打算怎么辦?

              成為新聞編輯是我的夢想,所以如果不能被貴公司錄用,我繼續向別的公司求職繼續追求我的夢想,當然還是最希望進入貴公司。

              舉例說說自己不好的習慣。

              我說話的時候太投入的話,會不知不覺太興奮大聲說話。和朋友一起聊天時還沒什么關系,但是在長輩面前或陌生人面前那樣的話,會讓他們不高興,所以我在努力改進當中。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十八

              一旦你走進某間辦公室開始面試,你的整個前途也許就取決于你在15分鐘、30分鐘或者60分鐘內的表現了。求職應試,正如表演那樣,需要充分準備。其目的就是用你的談吐展現一個完美的你,讓你的光芒蓋過其他人選,從而贏得雇主的掌聲。

              如何才能在各種面試中都表現出色?

              以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。

              *面帶微笑,容光煥發。

              臉上帶著愉快、輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎。

              *留心你的一舉一動。

              不僅要留心你的衣著、你的談吐,還要注意你的肢體語言、臉部表情、姿勢、儀態和手勢等。如果你是新手,那就表現出莊重;如果是老手,那就表現出活力。

              *始終作出積極、肯定的反應。

              不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。

              *以最佳方式在最佳時間開始你的面試。

              *不要局限于一兩個字的回答。

              雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。因此,你不能僅局限于一兩個字的回答。

              *是的,你愿意接受對方錄用前的試用。

              如果你想得到工作,你就得接受對方提出的在錄用前先進行試用的要求。

              *你的.文憑不能解決所有的問題。

              敘述你的經歷--用具體事例清楚地說明你所學的東西,并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。

              *隨身攜帶一支筆和一本筆記本。

              面試時偶爾作一點筆記是明智之舉,把面試者所說的話記錄下來的做法對對方是一種尊重,這會使對方覺得高興。

              *注意聆聽,仔細觀察。

              不要一味地只顧推銷自己,在觀察面試者的時候,你應該注意以下3個重要信號:饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望盡快結束面試(收拾整理文件或站起身來)。

              使你成為明星的6條建議。

              *核實對方需要什么,然后向他表明你將如何滿足其要求。

              *準備一份用時一二分鐘的推銷自己的廣告。

              *千萬不要與面試者爭奪面試的主動權。

              *在對方提出要錄用你之前不要談到錢的問題。

              *適應各種工作的能力是一大資本。

              *對于“免費試用”的不合理要求要適時地要求對方縮短試用時間。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇十九

              由此可以看出,淘寶是一個充滿生命活力的企業,大多數員工為年輕人。如果你是一個充滿活力的人,淘寶也許很合適你。

              在來看看學歷分布,有助你對自己的了解。

              我們可以知道大多數應聘者為本科或碩士,所以如果你比較好的學歷,會比較的受青睞。

              再來看看,應聘者所持有的證書。

              看來英語對應聘者是一個很重要的條件。希望大家可以在英語方面多努力。雖然淘寶是一個在很多崗位并沒有要求英語,但是如果,你英語好的話,贏得崗位的機會會挺大的。

              淘寶是一個覆蓋面比較全的公司,所以很多很多專業的學生可以在淘寶找到適合自己崗位。同時可以看出,淘寶在這兩年招聘的崗位人數呈上升趨勢,并且崗位的種類沒有什么太大變化。

              目前,大學生們在找工作時所面臨的最主要的問題就在于自我定位不夠準確。由于專業不對口與專業面太窄等原因,讓大學生們無法正確認識到自己所適合與擅長的行業領域,從而導致在進入職場后工作積極度低,離職率高等現象。因此,像淘寶一樣讓畢業生們在求職前深入地了解企業情況,感受企業文化,并給予他們充分的實習時間來認識工作性質與內容,成為了企業留住優秀人才,加強雙向選擇機會的必經之路。

              目前,大學生們在找工作時所面臨的最主要的問題就在于自我定位不夠準確。由于專業不對口與專業面太窄等原因,讓大學生們無法正確認識到自己所適合與擅長的行業領域,從而導致在進入職場后工作積極度低,離職率高等現象。因此,像淘寶一樣讓畢業生們在求職前深入地了解企業情況,感受企業文化,并給予他們充分的實習時間來認識工作性質與內容,成為了企業留住優秀人才,加強雙向選擇機會的必經之路。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇二十

              寶典一先選企業再面試。

              建議:先領取一份招聘信息報,選出感興趣的企業,然后直接去面試。

              剛開始求職時,任陸建也像多數求職者一樣,一進招聘會,就從第一家企業挨著看個遍,看到合適的就選擇面試?!跋裉瞬攀袌鲇袃蓪訕?,這套過程下來最少也要花兩個小時。面試完拿到的只是一沓復試通知書,但這個時候我們對要去復試的企業一點也不了解,只知道招聘的職位和待遇。這樣成效不大?!比侮懡ㄕf。在初八那場招聘會上,他花三個小時參加了五家企業的面試,最終拿到三家企業的復試通知書,由于時間的限制,下午只能到兩家企業參加復試,但沒有成功。

              “如果是去人才市場求職,可以直接先領取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業,再開始面試?!比侮懡ㄕf,開始他也是試著看這樣行不行,因為有時會擔心這樣會漏掉一些企業的求職信息。

              為此,他還專門比對了一次。在人才市場提供的企業招聘信息報上,每家招聘企業前都標注了展位號,和現場企業招聘情況出入不大。于是,他便將中意的企業圈起來,根據報紙上所提供的展位號直接面試。

              寶典二主動給企業打電話。

              建議:對于經常招聘的企業,主動向其伸出橄欖枝,事半功倍。

              面試多次后,他還發現,多數企業經常招聘,任陸建就選擇直接給這些企業打電話,主動要求面試?!斑@樣很節省時間,而且企業會覺得你很主動,有誠意?!比侮懡ㄕf,有時候,在電話里還可以咨詢到該職位是否招滿的`情況。

              “很多企業是長期招聘,如何發現?只要多買份報紙,或者參加三次招聘會,你就會發現,很多企業名字聽起來很熟悉。對于這些企業,你可以在現場面試時避而遠之。等回到家后,再致電給這些企業,你照樣可以獲得面試機會,還節省時間?!比侮懡ㄕf。

              互聯網篇。

              寶典三用名企吸引眼球。

              建議:如果你有在名企工作、兼職的經歷,一定要加進簡歷中,以提高自己的“搜索率”。

              此外,任陸建還投遞了無數份電子簡歷,都有不少的收獲。他總結:若將名企工作經歷寫進電子簡歷,被搜到的幾率才大。

              任陸建告訴記者,他第一次投遞電子簡歷,連續一周都沒收到任何企業的面試通知。后來聽宿舍一位哥們兒說寫名企名稱這招管用,便試著將名企兼職經歷寫進簡歷,如“我在肯德基做過銷售”。沒想到,那周,他收到了中國平安山西分公司回復的面試通知。

              “因為一些企業的人事經理不可能看所有簡歷,他們一般都是搜索,如寫上搜索詞:肯德基、銷售經理。這樣的話,這些寫著名企名稱的求職者簡歷就很容易被搜出來了?!比侮懡ㄕf。

              寶典四別應聘近期的職位。

              建議:如果實在想去某企業工作,可在投遞電子簡歷的同時,打電話詢問企業招聘情況。

              任陸建還建議,最好不要只應聘最近三天的職位,如果看到有企業在招聘,可以在發電子簡歷的同時,打電話詢問。

              有一次,任陸建投遞的電子簡歷被可口可樂公司山西分公司看中,當時他想面試的職位是銷售人員?!爱敃r投遞簡歷時看到這個信息是剛發布兩三天的,想著肯定沒人能看到?!比侮懡▽㈦娮雍啔v發過去后,便直接打電話詢問情況,一問,已經有四十余人投遞了簡歷。而這個職位只招聘五人。如果要是不打電話,跑過去面試豈不是很浪費時間,還不如打電話詢問情況后再做相應的對策。

              “由于很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面。這些職位應聘的人多,競爭大。相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人就少,成功率反而高?!比侮懡ㄕf。與其一家挨一家地尋找職位,不如先在報紙上看好了再出擊。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇二十一

              埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為,中國員工的不足之處主要表現在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。

              這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中,如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見,表現得比較有見識,那么他就會得到更多的關注。另外,我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱,一帆風順時表現得很好,一碰到不順心的事情,往往會弄得一團糟。

              關注你的核心競爭力

              ibm 大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示:“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求?!?ibm 招聘人才的第一關是筆試,主要測試學生的綜合素質,筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。二是 ibm 看重應聘者的潛能,是不是一塊可造之材。

              在 ibm 中,有很多例子反映,非 it 專業出身的應聘者最終卻在 it 技術崗位上做得十分出色。在 ibm 中,只要你有興趣和潛力,公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中,和今后的培訓和工作中, ibm 會發現你的興趣和潛力。

              在適當地方發揮你的優勢

              3m 公司中國有限公司常務董事兼總經理余俊雄認為,一個剛畢業的學生,既有高學歷,又有社會經驗,工作能力還很強,這幾乎是不可能的?!拔覀冎饕P注他的態度,他是否真心喜歡具有創意的工作,對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司,能夠接受并融入公司的文化”。

              成為復合型人才

              西門子中國有限公司人事部經理謝克海說:“我們部門有明確的——人才素質模式。它包括 3 個方面,一是知識,二是經驗,三是能力。知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識;經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗、跨文化經驗;能力指 4 大方面的能力,一是推動能力,二是專注能力,三是影響能力,四是指導能力?!?/p>

              給自己一個夢想

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇二十二

              1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法,無參加非法組織或活動的不良記錄。擁護中國共產黨的領導,政治素質好,品德優良。

              2、報名的畢業生應為全國普通高等學校全日制統招統分的應屆畢業生(不含定向生、委培生,非應屆畢業生不得報考),具有大學本科及以上學歷學位,碩士研究生須同時具有本科學歷學位及碩士研究生學歷學位。

              報考英文崗位的畢業生須獲得英語專業四級證書或英語六級成績520分以上,其他崗位須大學英語六級成績達到425分以上或持有大學英語六級證書。民族地區分社招收少數民族畢業生英語條件可適當放寬。

              3、總社國內部、國際部、對外部、音視頻部、計財局、中國國際文化影像傳播有限公司接受留學人員報名。報名的海外留學人員,應取得教育部留學服務中心學歷認證,具有駐外使領館開具的《留學回國人員證明》。留學時間1年(360天)以上,學成回國2年以內(截至2013年7月1日),且未在國內辦理過就業派遣手續。

              4、所學專業與崗位需求相符。

              5、年齡不超過35周歲(1978年7月1日以后出生)。

              6、具備良好的身體和心理素質。

              7、國家法律、法規規定的其他條件。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇二十三

              網易2013校園招聘啟動于2012年8月,主要針對網易游戲和網易互聯網產品兩類職位進行招聘。其中網易游戲招聘職位有設計類、技術類、營銷策略類、項目管理類、職能管理類、美術類。

              2013年網易公司招聘分為兩大類別:

              網易游戲類職位和網易互聯網產品類職位。

              注意事項:

              1、每個應聘者可以選擇1個最感興趣的類別,原則上每人只允許選擇1個類別。

              2、選擇大類別之后,你可以選擇2個職位志愿,我們會優先考慮您的第一志愿。

              招聘要求:

              “德才兼備,以德為先”是網易的用人標準。

              1、我們希望員工具有正直、誠信的品質,有責任感,勤奮務實、能長期耕耘、能堅持職業操守。

              2、我們希望您具有廣闊的視野和深厚的專業功底,獨立思考探索能力、良好的人際溝通和團隊協作能力。

              3、我們希望您具有強烈求知欲。樂于學習,敢于創新,追求精益求精。

              最新資訊:網易2014年校園招聘進行中!

              網易校園招聘:https://ca。

              網易游戲校園招聘:https://。

              教育工作者求職寶典(專業24篇)篇二十四

              參與騰訊產品開發與技術實現,探索嘗試最前沿的互聯網技術,挑戰最優秀的架構設計及算法實現,并時刻接受中國最海量互聯網用戶的考驗。

              崗位要求。

              計算機軟件相關專業本科及以上學歷。

              對于創新及解決具有挑戰性的問題充滿激情。

              具有良好的算法基礎及系統分析能力。

              熟悉linux/unix操作和開發環境,熟悉tcp/ip協議相關知識,有c/c++開發和網絡編程經驗。

              工作地點。

              深圳北京上海廣州成都武漢。

              招聘城市。

              成都西安廣州哈爾濱上海杭州重慶北京武漢合肥。

              崗位描述。

              加盟騰訊技術運營團隊,你將親身參與打造中國最優質的互聯網產品平臺!

              崗位要求。

              計算機相關類專業本科及以上學歷,精通計算機網絡體系架構、unix/linux操作系統。

              酷愛計算機軟/硬件、系統、網絡技術,具備強烈的鉆研與自我學習能力。

              樂于嘗試新事物,克服具有挑戰性的問題。

              善于與他人和團隊合作,富有集體榮譽感。

              具備良好的責任心與服務意識。

              工作地點。

              深圳北京廣州成都天津。

              招聘城市。

              成都西安廣州重慶北京大連武漢。

              崗位描述。

              作為騰訊產品的質量代言人,從事騰訊旗下某產品的軟件測試及質量建設等相關工作,能夠運用自身的軟件設計,分析,編程及用戶感知能力,發現或預知產品質量隱患與風險。

              為騰訊產品的質量、安全及用戶體驗保駕護航。

              崗位要求。

              計算機軟件相關專業本科或及以上學歷。

              掌握軟件工程基礎知識,熟悉軟件測試理論和方法,邏輯思維能力強。

              有良好的計算機理論基礎,熟悉操作系統及網絡的基本原理,至少掌握1門編程語言。

              追求完美、工作細致、能站在用戶的角度思考,堅持原則,具備良好的學習能力和質疑習慣。

              工作地點。

              深圳北京上海廣州。

              招聘城市。

              成都西安廣州上海杭州北京武漢合肥。

              崗位描述。

              探索和創新前沿互聯網技術,將高新技術轉化為產品,參與騰訊產品的開發與技術實現。

              崗位要求。

              自然語言處理、多媒體、分布式網絡、數據分析、智能計算、安全等互聯網相關技術具有較深的研究和專業積累,具有較好的創新能力和編程開發能力,具備較強的團隊合作力。

              工作地點。

              深圳北京上海。

              招聘城市。

              西安廣州哈爾濱上海杭州北京武漢。

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